Наш завод Агро Прогресс, полного цикла, производит 150 машин для промышленности и с.х., вкл. роботов на математическом моделировании и искусственном интелекте. Только за последние 3 года мы помогли нашим клиентам заработать дополнительно 1, 2 млрд. рублей к их обычному доходу. Наша большая цель - помогать решать задачи российскому производителю и заработать дополнительно 60 миллиардов рублей. Почему открыта вакансия: Каждый год мы кратно растем, мы сегодня поставили цель продолжить рост. Запущен выпуск 20-ти новых машин, востребованность их увеличилась вдвое. Для того чтобы сделать новый рывок в росте и развитии компании нужно больше сильных, профессиональных, замотивированных на результат и крутой заработок инженеров. Наш сервисный отдел : У нас выстроена двухуровневая система сервиса, со скриптами, регламентами, СРМ. Где на первом уровне - сервисные инженера работающие на заводе, осуществляющие обкатку оборудования. На втором уровне - территориальные, региональные сервисные инженера работающие по проектам, осуществляющие запуск и ремонт оборудования у клиентов, взаимодействующие с инженерами на заводе. Эта вакансия по позиции инженера на заводе и территориального инженера. Какое оборудование изготавливаем на сайте polag.ru У нас Сервис это Решение - чем мы можем быть полезны клиенту. Запуск у него оборудования, предложить и решить проблемы клиента. Мы ищем единомышленников! Мы предлагаем Вам: - Среднемесячный доход: от 110 000 руб. (оклад и за разъездной характер работы), + крутая система бонусов за выполнение плана и по мотивации; - Оформление по договору ТК РФ; - Выплаты зарплаты 2 раза в месяц; - График работы 5/2, с 09:00 до 18:00 или 2/2 по 12 час; - Оплаты : за стаж работы в компании, ГСМ, амортизацию авто, телефона; - Дополнительно ежемесячные, квартальные годовые выплаты по Конкурсу Лучший инженер; за рац.предложения. - Скрипты (ответы на актуальные вопросы), еженедельное обучение, и полноценное видео обучение на сервере; - Оборудование (машины) которое нашим клиентам: -увеличивает цену реализации продукта на 10-30% за счет улучшения потребительских качеств; - снижает себестоимость конечного продукта до 20% за счет уменьшения фонда оплаты труда; - увеличивает производительность промышленных линий до 10 раз; - Выгоняем сотрудников в отпуск каждые пол года, чтобы избежать выгорания! - Общение с интересными людьми, главными инженерами и владельцами бизнесов; - Возможность роста в компании за 4-6 месяцев до заместителя руководителя сервисного отдела или руководителя сервисной группы; - Молодой и заряженный коллектив без нытиков, средний возраст 35 лет; - Эффективные инженеры получают подарки и бонусы (от телефона до оплаты отеля на двоих. |